求職者・案件マッチング管理システム
求職者の希望条件・経歴と、企業の求人条件を登録し、条件が合う組み合わせを提示する仕組みです。提案済み・選考中・見送りといった状態も管理でき、同じ案件を重ねて提案してしまう場面を防ぎます。
- 候補を探す時間を減らします
- 提案の重複や取りこぼしを減らします
- 担当者以外でも状況を把握できます
HUMAN RESOURCES
09 HUMAN RESOURCES
人材業界の活用例
人材紹介・派遣では、求職者の状況も、企業の求人条件も、動きが早く変わります。情報が担当者の頭の中やメールの履歴にあると、対応の速さが人によって変わり、引き継ぎも難しくなります。社内の誰が見ても状況が分かる形に整えていきます。
01 ISSUES
人材の現場で、よくうかがう課題。
ひとつでも当てはまる場合は、システムで負担を減らせる可能性があります。
- 01求職者と案件の突き合わせが担当者の記憶に頼っていて、他の人が代われない。
- 02面談の内容がメモに残るだけで、社内で共有されていない。
- 03求人原稿の作成に時間がかかり、掲載までに間が空いてしまう。
- 04派遣スタッフの勤怠集計と請求・支払データの作成に、毎月まとまった時間がかかる。
- 05入職後のフォローが担当者任せになり、早期離職の兆しに気づけない。
02 SYSTEMS
人材なら、こんなシステムが作れます。
人材業界向けに開発できるシステムの例を、5つご紹介します。実際には、貴社の業務に合わせて内容を調整します。
面談記録・選考進捗管理システム
面談の内容をその場で入力し、要点を整理して記録する仕組みです。求職者ごとに選考の進み具合、次の予定、企業からのフィードバックがまとまり、対応が止まっている案件を知らせます。
- 面談後の記録作成にかかる時間を減らします
- 連絡もれや日程調整の遅れを減らします
- 引き継ぎがしやすくなります
求人原稿の作成支援システム
企業からヒアリングした条件をもとに、媒体ごとの求人原稿の案を作成する仕組みです。文字数や表記ルールに合わせた形で出力でき、過去に反応がよかった原稿を参考として呼び出すこともできます。
- 原稿作成にかかる時間を減らします
- 掲載までの期間を短くすることを目指します
- 媒体ごとの書き分けを楽にします
スタッフ勤怠・請求／支払データ作成システム
派遣スタッフの勤怠をスマートフォンから記録し、就業先ごとの契約条件に沿って請求データと支払データの下書きを作成する仕組みです。残業や深夜、休日の割増条件も登録して扱えます。
- 月末の集計作業にかかる時間を減らします
- 計算まちがいや締めもれを減らします
- 就業先への提出書類を作りやすくなります
定着フォロー・アンケートシステム
入職後の一定期間、決まったタイミングで短いアンケートを配信し、回答を集計する仕組みです。気になる回答があった場合に担当者へ知らせ、フォローの記録もあわせて残せます。
- フォローのタイミングを決めた形で実施できます
- 離職につながりそうな兆しに気づきやすくなります
- 就業先への報告に使える記録が残ります
※掲載しているのは、開発できるシステムの一例です。導入実績や成果を示すものではありません。実現できる内容は、業務内容・使用中のシステム・保有データを確認したうえで決定します。ご要望の内容によっては、本プランの対象外となる場合があります。
この業界のことを相談する相談は無料。しつこい営業はいたしません。
04 CONTACT
まず、困っていることを
聞かせてください。
何をつくるか決まっていなくて構いません。30分ほどお話をうかがい、システムで解決できるかどうかを正直にお伝えします。東海圏（愛知・岐阜・三重・静岡）の企業さま限定です。
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